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La importancia de la RSC/RSE para tu empresa

La responsabilidad social corporativa (RSC) también llamada responsabilidad social empresarial (RSE), se define como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situación competitiva, valorativa y su valor añadido. El sistema de evaluación de desempeño conjunto de la organización en estas áreas es conocido como el triple resultado.

La responsabilidad social corporativa va más allá del cumplimiento de las leyes y las normas, dando por supuesto su respeto y su estricto cumplimiento. En este sentido, la legislación laboral y las normativas relacionadas con el medio ambiente son el punto de partida con la responsabilidad ambiental. El cumplimiento de estas normativas básicas no se corresponde con la Responsabilidad Social, sino con las obligaciones que cualquier empresa debe cumplir simplemente por el hecho de realizar su actividad. Sería difícilmente comprensible que una empresa alegara actividades de RSE si no ha cumplido o no cumple con la legislación de referencia para su actividad.

Bajo este concepto de administración y de management se engloban un conjunto de prácticas, estrategias y sistemas de gestión empresariales que persiguen un nuevo equilibrio entre las dimensiones económica, social y ambiental. (…) Sus máximos exponentes en la actualidad son las empresas de Economía social, por definición Empresas Socialmente Responsables. (Tomas, 2003, red).
Fuente: Wikipedia

 

La gran mayoría de los consumidores delegan la responsabilidad de la solución a los problemas ambientales globales principalmente en las empresas

Es decir, ¿Cuánto influye  sobre mis clientes que yo tenga un compromiso social, ambiental, económico?. Probablemente mucho más de lo que imaginemos.

Hay personas, empresas… que conciben la RSC/RSE como “lo que queremos visibilizar de la empresa” , una estrategia más.

Nosotros/as concebimos la RSC como algo visible de los valores más profundos de la empresa, la empresa no es nada sin un compromiso y un afán de repercutir positivamente en la sociedad, sino, ¿Hacia dónde vamos? No es algo superficial que buscamos visibilizar hacia el exterior. Es lo que nos mueve y afecta a nuestros quehaceres diarios.

Pero no hay que olvidar que económicamente también es importante, porque los clientes cada vez están más sensibilizados y repercute en su elección.

Ante la duda de elegir una empresa u otra, los estudios aseguran que los clientes se decantan en mayor medida por las empresas comprometidas. E  identifican el compromiso por las certificaciones.

“Los consumidores confían más en las promesas ambientales de las empresas cuando estas van respaldadas por sellos de certificación que indican que los productos han sido obtenidos de manera responsable. Del mismo modo, las marcas de certificación son más convincentes para los consumidores cuando están respaldadas de manera habitual por marcas de confianza.”

¿Cómo defines los valores de tu empresa?

Es importante hacer una selección inteligente y coherente sobre: Qué es tu empresa, porqué trabaja, qué apoya… casi en el nacimiento de la idea, ya que en torno a eso girará tu actividad.

Por eso, a la hora de elegir un Centro de Negocios, también debes tener en cuenta qué valores le mueven, porque se convertirán en tuyos cuando establezcas tu negocio en él.

La RSC/RSC define nuestra trayectoria empresarial, ¿Cómo nos comportamos para/con el medio ambiente? ¿Trabajamos y usamos el lenguaje con perspectiva de género?

 

En Seavi CN nos identificamos con valores como la ecología/sostenibilidad

La inclusión de las personas con diversidad funcional

La conciliación de vida laboral y personal.

La equidad…

 

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Os deseamos un exitoso 2013

La BBC ha propuesto a sus lectores en Facebook y Twitter que se atrevieran a definir el 2013 con una sola palabra. Tras recibir cientos de respuestas, la cadena internacional ha condensado las más repetidas en la nube de palabras que veis a continuación.

“EXITOSO”. Así es como el público prevé este nuevo año junto a otros calificativos positivos como “Próspero”, “Mejor”, “Feliz” o “Esperanza”. Y aunque algunos definieron el 2013 de forma negativa y con incertidumbre todos esos adjetivos parecen haber quedado apartados por una gran mayoría positiva.

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Los funcionarios cobrarán parte de su nómina en función de objetivos

El Gobierno aplicará la retribución variable por objetivos y desempeño a los funcionarios, laborales y eventuales del Estado, autonómicos y locales, para lo que el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas va a crear una mesa de trabajo con el fin de elaborar un Real Decreto, según adelanta hoy Expansión en Orbyt. (más…)

Resumen de la Reforma Laboral desde la perspectiva de la pyme

Despidos improcedentes

  1. A partir de esa fecha, los despidos improcedentes supondrán 33 días de salario por año de antigüedad con tope de 24 mensualidades.
  2. La antigüedad anterior computará a 45 días por año.
  3. Los contratos anteriores a 12/02/2012 mantendrán un tope de 42 mensualidades.
  4. No se pagarán salarios de tramitación en los despidos improcedentes. (más…)

Las Pymes cobrarán las deudas de las Administraciones

El Gobierno dará luz verde este viernes a un plan financiero que ayudará a saldar las deudas que empresas y autónomos tienen con las administraciones públicas, una cifra que oscila entre los 30.000 y los 50.000 millones de euros. (más…)

El Gobierno Vasco destina 321,4 millones de euros para promover el empleo

Fruto de la Mesa de Diálogo Social integrada por Gobierno Vasco, Confebask, CC.OO. y UGT

El Gobierno Vasco destina 321,4 millones de euros para promover el empleo, un presupuesto “blindado”, según el Lehendakari. Lanbide será una “pieza clave” en el Plan de Lucha contra el Paro 2012, ya que a través del Servicio Vasco de Empleo, se atenderá a las personas desempleadas con una atención personalizada a través de los servicios de orientación, formación e intermediación. (más…)

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