Si nos encaminamos en el mundo virtual, encontramos en Linkedin la red profesional más importante del mundo, una oportunidad inmejorable para poner en práctica algunos de los consejos que los expertos en Recursos Humanos nos ofrecen:

1. Beneficiarse de las posibilidades de la “Búsqueda Avanzada”.

Podrás segmentar y analizar tu red de contactos para localizar tu público objetivo, utilizando diferentes criterios: Sector, Cargo, Empresa, Ubicación, Relación…2. Aumenta tu búsqueda al segundo nivel de relación.

Generalmente nos basamos en las personas que conocemos, que son aquellos que conforman nuestro primer nivel de relación.

Pero no podemos olvidarnos del nivel que nos ofrecerá más posibilidades: el segundo nivel, los contactos de tus contactos. Es mucho más amplio que el primer nivel y además, con todos esos profesionales tienes un contacto común que te puede recomendar y/o presentar, (puedes localizar este criterio, en la página de búsqueda avanzada, justo debajo del campo “Sectores”).

3. Encuentra las semejanzas con el contacto que desees captar.

Cuando realices tu búsqueda encontrarás en la parte inferior izquierda de la Página de Resultados de Búsqueda, un menú titulado Matiza por, en el que Linkedin te informa de Empresas Actuales en las que trabajan tus contactos; Empresas Anteriores;  Sectores a los que pertenecen; Universidades en las que han estudiado; y Nivel de Relación con respecto a ti. La finalidad es encontrar los puntos en común con el contacto que deseamos captar. De esta manera, cuando nos presentemos a él no será tan frío. Siempre dará más confianza, de cara a obtener nuevos contactos, el contar con una referencia de un conocido.

4. Guarda las búsquedas y establece alertas.

Para futuras investigaciones podemos guardar nuestras búsquedas, en el extremo superior derecho de los resultados de búsqueda aparece un enlace denominado Guardar. que se almacenaran  en la sección Búsquedas Guardadas.

5. Investiga las empresas en las que tienes contactos de Segundo nivel.

Otra posibilidad que te da Linkedin, es que te permite saber el nombre de las empresas donde tienes a tu nivel más importante y abundante de contactos: el segundo nivel. También puedes saber los cargos que desempeñan esos contactos, por lo que te está informa del nivel de interlocución que puedes alcanzar en cada empresa.

 FUENTE: www.exprimiendolinkedin.com

El Gobierno ligará a principios de productividad y rendimiento la parte variable, que supone entre el 15% y el 20% de los sueldos de unos tres millones de funcionarios y empleados públicos.

Quienes cumplan los objetivos que se hayan fijado seguirán cobrando lo mismo, aunque no se descartan aumentos en casos concretos y se descontará parte de la nómina a quienes no lo hagan.

Se abre así el proceso de preparación del Decreto que desarrollará el Reglamento de la Ley del Estatuto del Funcionario Público, que ya recogía la evaluación por desempeño y que sacó adelante el exministro de Administraciones Públicas, Jordi Sevilla, en 2007, pero cuya aplicación está paralizada desde entonces.

El vicepresidente tercero del Gobierno de Zapatero, Manuel Chaves, intentó retomar la puesta en marcha del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) y anunció a finales de 2010 que el Ejecutivo estaba estudiando aplicar una “fórmula” para ligar parte de la nómina de los funcionarios a su productividad, tal como había demandando la patronal CEOE.

Ahora la situación en la que se encuentra la economía española es muy diferente, y por ello se impulsan con más determinación reformas del sector público. El desarrollo puede ser rápido, ya que sólo tendría que validarlo el Consejo de Ministros. La reforma afectará a todos los cargos que medien desde el puesto de subsecretario hacia abajo, a lo que podría sumarse el desarrollo de un Estatuto del Directivo Público, mediante otro Real Decreto.

Hasta ahora, la Ley de Presupuestos marcaba bolsas de productividad para los funcionarios, pero es un parámetro más estructural que real. Sólo en algunos departamentos de la Administración, como la Tesorería General de la Seguridad Social o la Agencia Tributaria o el cuerpo de Abogados del Estado, incluyen criterios de productividad en los salarios de sus empleados públicos.

Sanidad, la avanzadilla
Sanidad es ya la avanzadilla de la reforma, ya que el Real Decreto-ley de recortes sanitarios que se publicó en el BOE del pasado martes impone la retribución variable por objetivos a los más de 600.000 empleados del sector.

El Decreto dice que, con el fin de “facilitar los planes de eficiencia que las comunidades autónomas están desarrollando en la crisis” y la promoción profesional, el Gobierno establece que los servicios de salud evaluarán el desempeño del personal, “a través de procedimientos fundados en los principios de igualdad, objetividad y transparencia

FUENTE: www.expansion.com

Los presidentes del Consejo Europeo, Herman Van Rompuy, y de la Comisión Europea, José Manuel Durao Barroso, y los primeros ministros de Italia, Mario Monti, y Bélgica, Elio Di Rupo, participan este jueves en un foro organizado por la patronal del continente (BusinessEurope), y varios de ellos tienen previsto apostar por esta idea, informa Efe.

Si bien desde hace varias semanas varios dirigentes europeos han coincidido en pedir políticas centradas en promover el crecimiento y el empleo, la UE planea adentrarse con más claridad por esa vía.

Por una parte, se reconoce que la austeridad ha logrado ya sus frutos en términos económicos y ha sentado las bases para el crecimiento. Como reconoce una destacada fuente comunitaria, “hemos llegado al límite en términos de austeridad”.

Pero, además, el creciente descontento ciudadano ante una austeridad que parece no tener fin y el temor a que se genere una ola de rechazo a la UE y a una subida aún mayor de los partidos extremistas antieuropeístas, ha convencido a los responsables comunitarios de intentar una nueva vía.

En los últimos días, los nuevos síntomas del mal han sido inquietantes: desde el aumento de la extrema derecha en la primera ronda de las elecciones francesas hasta la caída del Gobierno holandés debido a la falta de acuerdo sobre los recortes necesarios para lograr el objetivo de déficit pactado con Bruselas.

El propio presidente del Banco Central Europeo, Mario Draghi, apostó ayer ante el Parlamento Europeo por un “pacto de crecimiento”, aunque prudentemente sin olvidar la “inevitable” consolidación fiscal. “Hemos tenido el pacto fiscal, ahora lo que está más presente en mi mente es tener un pacto de crecimiento”, señaló Draghi.

Hollande, en el escenario internacional
Las presidenciales francesas adquirieron ayer un cariz más europeo e internacional después de que el candidato socialista, François Hollande, prometiera que si gana las elecciones pedirá la revisión del pacto fiscal de la UE.

En plena segunda vuelta de esos comicios presidenciales, que se disputará el 6 de mayo próximo, Hollande, favorito según los sondeos a ocupar el Elíseo, apuesta por la creación de eurobonos para financiar “proyectos industriales e infraestructuras” y por mantener relaciones de igualdad con Estados Unidos y China.

Su propuesta de renegociar el pacto europeo sobre disciplina presupuestaria acaparó gran parte de la conferencia organizada para explicar su programa a la prensa, pero las relaciones con África y su firmeza frente a la canciller alemana, Angela Merkel, restaron también por momentos el protagonismo a temas nacionales.

Si finalmente elegido presidente, Hollande pretende repetir comparecencias similares ante los medios cada seis meses, y considera como un refuerzo de su propia tesis el hecho de que Draghi apueste ahora por el crecimiento.

FUENTE: www.expansion.com

El error de eliminar la formación durante las épocas de crisis es una acción habitual, o se reducen radicalmente o desaparecen por completo de la planificación empresarial. Si contamos para este fin con un presupuesto inferior al usual debemos encaminar las acciones de formación en aquellos ámbitos que consideremos más necesarios. Es aconsejable evitar invertir en cursos de difícil medición de resultados, o en aquellos con poca rentabilidad.

Es primordial que las empresas sean competitivas y para ello es imprescindible tener plantillas recicladas, adaptadas tanto a las características como a las circunstancias del mercado y el momento. Por tanto, debemos asumir que la formación no es un gasto, sino una inversión estratégica para la empresa

Hay tres claves que puede seguir su empresa para encauzar la formación en sus presupuestos:

1. Emplee la formación a la mejora del negocio. Hay que tener claros cuales van a ser los resultados de cada curso para la empresa. Asimismo, no pensemos que los resultados se logran inmediatamente, ya que esta mentalidad  empobrecería su empresa.
2. Ofrezca la formación al público clave. Es fundamental detectar al colectivo clave y darles las acciones formativas adecuadas. Algunos ejemplos de ello serían orientar al Departamento de Atención al Cliente para lograr una mejora en la satisfacción del cliente o en la resolución de incidencias, o al Departamento Comercial si desea optimizar las capacidades de su fuerza de ventas.
3. Juzgue los conocimientos de cada empleado antes de decidir dar formación. Hay que evaluar las habilidades de los empleados, porque corremos el riesgo de dar una formación específica a un empleado que ya conoce la materia/área impartida. Una de las causas de que esto suceda puede ser que los currículos no se actualicen dentro de la propia empresa.

En los centros de negocios encontrarán una alternativa flexible

Si usted va a apostar por la formación, en Seavi Centro de Negocios contamos con más de 15 años de experiencia y le ofrecemos el soporte ideal para que sus acciones formativas sean todo un éxito: salas con capacidades de hasta 50 personas, medios audiovisuales e informáticos de última generación, fibra optica parking gratuito, office, espacios accesibles, incluye espacio para guardar material de la reunión o curso, almacén con vigilancia 24 h.

Si desea obtener más información, contacte con nosotros.

Durante este encuentro Lorenzo Amor ha apostado por la formación como base fundamental de generación de empleo. Para lograrlo AVA ha creado CIOFA, una plataforma informativa en el País Vasco destinada a potenciar la formación entre los trabajadores. Amor ha asegurado que están dispuestos a que un 0,1 por ciento de su base de cotización en el régimen de autónomos se destine a formación; ya que tal y como él afirma: “los autónomos son la solución para la creación de empleo, son el “sostén” y el “pulmón” de la economía española, ya que junto con las pymes generan más del 80% del empleo”.

Por su parte, Juan Carlos Ibarrola ha anunciado la importancia de gestionar la formación en el País Vasco y la correcta gestión de la partida económica que está destinada a los autónomos, y que se espera que aumente en los próximos ejercicios, ya que hoy en día supone un 0.4% del total de los presupuestos formativos del estado.

A continuación, Felipe Yarritu ha expuesto el mito del emprendedor vasco como un elemento “que hay que recuperar, volver a tener ese espíritu. Esto se puede lograr si la sociedad cambia la mentalidad y no identifica como un fracaso la quiebra de un empresario”.

Por su parte, Pascal Gomez ha puesto el broche final a la jornada apelando a que “no hay que poner fechas para el final de la crisis, sino que debemos de marcarnos un objetivo: trabajar”.

Gracias a todos ellos por su intervención y por aportar luz a la compleja situación en la que están los autónomos.

Documentación:

Fomento de la contratación indefinida y otras medidas para favorecer la creación de empleo

MEDIDAS PARA FAVORECER EMPLEABILIDAD

El papel de las ETTs(intermediación laboral).

Se habilita a las ETTs para que puedan operar como agencias de colocación, presentando una declaración responsable al SPEE por la que manifiesten que cumplen con los requisitos que establece la Ley 56/2003 (gratuidad servicios para trabajadores, igualdad/no discriminación,

respeto dignidad, protección de datos personales, no subcontratar..)

La Formación Profesional.

• Art. 4.2 b) Estatuto: derecho a la promoción y a la formación profesional, “incluida la dirigida a la adaptación a modificaciones del puesto de trabajo”.
• Art. 23 Estatuto: derecho a formación necesaria, a cargo de la empresa, para adaptarse a modificaciones del puesto de trabajo (tiempo de trabajo efectivo).
• Trabajadores con 1 año antigüedad: permiso retribuido de 20 horas anuales de formación vinculada al puesto (acumulables 5 por periodo de hasta 3 años
• Ley 56/2003: formación recibida por el trabajador a lo largo de su carrera profesional, de acuerdo con el Catálogo de Cualificaciones Profesionales: inscripción en una cuenta de formación, asociada al NAFSS, en la que los Servicios Públicos de Empleo efectuarán las correspondientes anotaciones.
• El Gobierno desarrollará reglamentariamente la mencionada cuenta de formación (D.F.2ª). Igualmente se evaluará la conveniencia de crear un cheque formación para financiar el derecho individual a la formación de los trabajadores (D.F.3ª).

FOMENTO DE LA CONTRATACION INDEFINIDA Y OTRAS MEDIDAS PARA FAVORECER CREACION DE EMPLEO

• Desaparece el contrato para fomento de contratación indefinida
• Contrato indefinido de apoyo a emprendedores.
• Contrato para formación y aprendizaje.
• Contrato a tiempo parcial.
• Teletrabajo.
• Bonificaciones.

FOMENTO CONTRATACION INDEFINIDA Y CREACION EMPLEO

Contrato Trabajo Apoyo Emprendedores:

• Finalidad: facilitar empleo estable y potenciar iniciativa empresarial.
• Para empresas de menos de 50 trabajadores.
• Contrato Indefinido, a jornada completa y por escrito
• Periodo de prueba: 1 año.

Incentivos fiscales:

• Si el primer contrato se concierta por la empresa (¿?) con menor de 30 años: incentivo fiscal de 3.000 €.
• Si se contratan desempleados beneficiarios prestación, deducción fiscal 50% prestación pendiente (límite 12 mensualidades), siempre que el trabajador haya percibido al menos 3 meses de prestación (se le requerirá Certificado SPEE sobre importe pendiente)

Contrato Trabajo Apoyo Emprendedores:

• Posibilidad voluntaria de compatibilizar cada mes salario con 25% de prestación reconocida y pendiente de percibir en el momento de la contratación.
• Bonificaciones en cuota empresarial a la SS. Por contratación de desempleados (compatibles con otras ayudas públicas, sin superar la suma el 100% cuota empresarial).

Contrato Trabajo Apoyo Emprendedores:

• Requisitos para aplicación de incentivos: mantenimiento en el empleo durante 3 años (excepto despido disciplinario procedente, dimisión, muerte, jubilación o IP). Aplicación de previsiones Ley 43/2006.
• No pueden celebrar el contrato las empresas que en 6 meses anteriores hubieran realizado, después del 12/2/2012

Contrato para la Formación y Aprendizaje

• Duración: entre 1 y 3 años (hasta ahora entre 1 y 2); si bien cabe establecer duración distinta por CC, pero mínima 6 meses y máxima 3 años.
• Edad: posibilidad de concertar con trabajadores menores de 30 años, hasta tasa de desempleo inferior al 15% (hasta ahora límite 25 años).
• Tiempo de trabajo efectivo: 75% el primer año, y 85% durante segundo y tercer año.
• Posibilidad de volver a contratar para distinta actividad u ocupación objeto de la cualificación profesional.
• Posibilidad de recibir formación en la propia empresa (si dispone de instalaciones y personal adecuados)

Contrato a tiempo parcial

• Posibilidad de realizar horas extraordinarias, en número legalmente previsto según en proporción a la jornada pactada.
• La suma de horas complementarias y extraordinarias no podrá exceder del límite legal del trabajo a tiempo parcial (art. 12 Estatuto).
• Las horas extraordinarias computarán a efectos de bases de cotización y bases reguladoras de prestaciones.

Teletrabajo

• Art. 13 Estatuto (antes trabajo a domicilio): ahora trabajo a distancia.
• Prestación preferente en el domicilio del trabajador, o lugar elegido por él.
• Formalización por escrito y aplicación de reglas sobre copia básica.
• Trabajadores a distancia: mismos derechos que presenciales en empresa (incluido acceso a formación profesional continua, promoción profesional e información acerca de vacantes para puestos en la empresa).
• En especial: derecho a protección en salud y seguridad laboral, y derecho a ejercer la representación colectiva.

CONCILIACION VIDA LABORAL Y FAMILIAR

Otras Medidas

• Art. 37.5 Estatuto: reducción de jornada por cuidado de menor de 8 años, será diaria.
• Art. 37.6 Estatuto: los Convenios podrá establecer criterios para la concreción horaria de la reducción de jornada. El trabajador deberá preavisar con 15 días (o la que diga el
• Convenio) la fecha de inicio y fin del permiso de lactancia o reducción de jornada.
• Art. 38.3 Estatuto: vacaciones e IT que impida disfrutar en todo o en parte en el año natural (no maternidad/paternidad): 19 disfrute al finalizar IT, siempre que no hayan transcurrido 18 meses desde el fin del año de devengo.

FUENTE: www.sea.es

¿Cómo es la maternidad en Europa?

Esri España, empresa especializada en Sistemas de Información Geográfica, ha presentado mujerymapas.com, un servicio que muestra sobre un mapa y con cifras la situación de la mujer en España y en Europa.

La web ofrece distintos mapas que detallan la situación de la mujer en materia de empleo, violencia de género, conciliación laboral, acceso a la Universidad o representación en altos cargos públicos. Además, ofrece información temporal que permite al usuario ver su evolución a lo largo de los últimos años.

Resulta sorprendente, por ejemplo, el poco peso político que tienen las mujeres. En España en ninguna Comunidad Autónoma se supera el 50% de mujeres vinculados políticas. Pero peor son los datos en Europa donde sólo en 6 países (Dinamarca, España, Suecia, Finlandia, Países Bajos y Bélgica) se supera el 40% de representantes políticas.

Cuando hablamos de sueldo peor son los datos. En España en seis comunidades autónomas se supera el 15% de brecha salarial entre hombres y mujeres, siendo Madrid, con un 19,23%, y Navarra, con un 21,3%, el lugar donde más diferencia hay entre los salarios de los hombres y las mujeres. Mientras que en Europa son países como Alemania (23,10%), República Checa (25,50%), Austria (25,50%) o Eslovaquia (20,70%) donde las desigualdades salariales son mayores.

Hijos y estudios

En cuanto al número de hijos es también Alemania donde menos hijos se tiene. 1,36% por mujer, pese a que la baja por maternidad es mejor que en muchos otros países de Europa.

Es Irlanda el país donde las mujeres más hijos tiene, un 2,07% de media, seguido por Francia, Reino Unido y Suecia, este último con una baja por maternidad de 480 días compartidos entre padre y madre.

El mapa de las mujeres universitarias en la UE también resultado curioso. Suecia es el país en el que se supera con creces la media europea con un 60,30% de mujeres cursando estudios universitarios. Le siguen Lituania, Estonia y Letonia con con más del 60% de universitarias.

Si la media de la UE se establece, según datos del Eurostat, en 55,8%, España está un poquito por debajo de la media, como la mayoría de países europeos, con un 54% de mujeres en la universidad. Sin embargo, el país donde menos mujeres acceden a estudiar una carrera es Alemania, por debajo del 50%, incluso le superan Grecia, pese a su situación económica.

El mapa ofrece 9 áreas principales diferenciadas: Conciliación que refleja la relación del número de hijos por mujer y beneficios por maternidad; Política en España y Europa donde se perciben las diferencias salariales entre hombres y mujeres; Violencia de género en España y Europa ofrece mapas y gráficos con datos sobre delitos de violencia de género; Educación en España y Europa indica la presencia de mujeres universitarias y Empleo en España y Europa donde se refleja las diferencias salariales entre hombres y mujeres.

La información existente se irá completando con nuevos contenidos. La compañía asegura que su objetivo es “ofrecer una plataforma de acceso rápido a toda la información referente a la mujer y cuya visualización permita entender mejor el panorama actual”.

FUENTE: www.elmundo.es

Los nuevos puestos de trabajo se desarrollarán en España, Reino Unido y Estados Unidos. El proceso de selección sigue abierto y no se precisa experiencia. Los interesados en incorporase a Iberdrola pueden enviar su solicitud a través del Canal del Empleo disponible en la web corporativa de la compañía.

De cara a 2012, el grupo Iberdrola “tiene previsto llevar a cabo numerosos proyectos energéticos, fundamentalmente en los ámbitos de las tecnologías de generación eléctrica limpias e infraestructuras de transmisión”. En este sentido, la compañía destacó “el avance del despliegue de las redes inteligentes en España, que se extenderá a otras 11 áreas más a lo largo de 2012 -el proyecto ya está en marcha en 10 áreas, entre las que figuran Madrid, Bilbao y Valencia-, lo que supondrá la sustitución de un millón de contadores y la adaptación de 7.000 centros de transformación”.
En el Reino Unido, está prevista la construcción de la primera línea submarina entre Escocia e Inglaterra, de 420 kilómetros de longitud, la conclusión de la ampliación del complejo eólico de Whitelee, que “se convertirá en el mayor parque eólico terrestre de europa”, y el inicio de la construcción del futuro parque eólico marino de West of Duddon Sands, de 400 MW, el primero que pondrá en marcha Iberdrola en todo el mundo.
En Estados Unidos, la compañía continuará la construcción de la línea eléctrica de alta tensión de 800 kilómetros en Maine.

FUENTE: www.deia.com